2018年4月8日 ，亚星官网公司举行公司建立二十四周年庆典暨家属自豪日活动 。举办本次活动 ，一是践行公司“以人为本”的管理理念 ，让优秀员工和家属体会到荣誉感和企业归属感；二是在公司营造团结奋进的良好气氛 ，流传正能量 ，打造优良的企业文化 ，促进公司健康生长 。
亚星官网公司首创人、亚星官网电气集团董事杨奇逊院士、亚星官网电气集团董事王绪昭、亚星官网电气集团董事长、亚星官网股份董事长高秀环、亚星官网股份董事张伟峰、亚星官网股份总裁张涛、常务副总裁祝朝晖、公司高管及特邀嘉宾出席了此次活动 。荣获 “优秀经理人”、“优秀项目经理”、“优秀领军团队”、“工程服务之星”以及“优秀新星”的优秀员工和他们的家属、公司所有经理人及部门主干员工加入了活动 ，保定、南京、武汉基地通过视频联动的形式也加入到本次活动中 。
首先 ，在亚星官网大厦陈诉厅举行了家属欢迎会 ，公司全体高管出席会议并对获奖员工家属的到来体现热烈欢迎 �；窠痹惫ず图沂籼⊙切枪偻煞莞弊懿谜灾居露怨菊迩榭龅慕樯� ，寓目了公司的宣传片 ，对公司的情况及企业文化有了一定的了解 。随后 ，家属们旅行了公司的展厅和光伏实验室 ，并与获奖员工的领导进行交流 ，对员工的事情环境、事情内容等都有了进一步的了解 。接下来 ，公司领导与全体获奖员工及家属合影留念 。
下午在永丰基地召开了优秀员工表彰大会 。首先 ，亚星官网股份总裁张涛致开幕词 。张总回顾了2017年公司的经营状况和技术创新结果 ，汇报了公司重大项目进展和质量保障体系建设情况 。张总体现 ，2017年 ，面对激烈的的竞争环境 ，公司上下团结一致、齐心协力 ，稳中求进 ，仍然取得可喜的结果 ，保持了第一集团军的领先优势 �；毓斯ヒ荒� ，结果来之不易 。在困难和压力面前 ，全体员工辛勤支付,努力求进 。展望未来 ，公司将一如既往地承袭“主顾至上、品质优先、以人为本、创新生长”的企业文化 ，加鼎力度推进深化革新举措 ，本着“价值缔造”的原则 ，优化人员结构 ，缩短流程链条 ，提高事情效率 。未来五年 ，公司将在保持主业的稳定生长基础上 ，重点加大对配用电领域、国际业务、第三业务等方面投入 ，结构公司未来新的利润增长点 。最后 ，张总代表公司全体员工向获奖的同事体现祝贺 ，希望他们将“不畏艰难、勇于创新、配合协作的职业精神”通报给公司的每一位员工 ，并凝结成亚星官网文化的重要内容 。
在公司新技术、新业绩、社会荣誉获奖情况及鉴定会结果展示之后 ，公司领导为“优秀新星”、“工程服务之星”、“优秀经理人”、“优秀项目经理”、“优秀领军团队”获奖员工颁奖 �；窠痹惫ご砑凹沂舸斫辛说湫头⒀� ，他们的事迹深深感动了在场的每一个人 ，会场响起阵阵热烈的掌声 。颁奖仪式进行期间 ，进行了“信息化助力服务腾飞”、“生产中心D30项目结果”“优秀领军团队”“经理人励志视频”等精彩的视频展播 ，引发了在场员工和家属的强烈共识 。
最后 ，亚星官网股份高秀环董事长发表了题为《优良的文化是人才生长的阳光和雨露》的讲话 。 高老师首先对所有获奖员工体现祝贺 ，对管理团队和全体员工在2017年的辛勤支付体现谢谢 。接下来 ，高老师对关切公司生长、呼唤公司厘革、对公司企业文化建设提出积极建议的同事们体现谢谢 ，是他们的反馈让公司开始深入思考文化环境对公司生长的重要性 ，全身心投入到文化建设和团队建设事情中 。亚星官网公司在24年的生长历程中 ，曾塑造了非常优良的文化环境 ，如今也在文化建设中有所创新 ，如节日慰问活动、家属自豪日、儿童托管班、言论自由的亚星官网馆等等 ，但在传统亚星官网精神的传承和弘扬方面还需有所加强 ，员工有时感应迷茫和压抑 。如今 ，公司领导意识到了自己应负担起推动公司文化建设的责任 ，近期举办了“员工想要什么样的文化”研讨会 ，参会员工对公的文化建设提出了非常有价值的建议 。我们应深入挖掘和提炼目前公司存在的“潜文化”中正面积极的内容 ，重塑优良的文化环境 ，去除糟粕的部门 ，以正压邪！最后 ，高老师体现 ，面对未来的严峻挑战 ，亚星官网公司要坚持 “亮剑精神” ，敢于亮剑 ，而“优秀的人才”就是亚星官网的最强利剑！
回顾亚星官网公司二十四年的生长历程 ，我们深切地感受到：人才是企业的生命之源、生存之本 ，是企业生长的坚实基石 。正是有了亚星官网人勤耕不辍的奉献精神和刻苦钻研的无穷智慧 ，才打造了一批批精品工程 ，铸就了企业生长的丰碑 。昨天已属过去 ，翘首未来 ，亚星官网公司将继续承袭“主顾至上、品质优先、以人为本、创新生长”的企业文化 ，发扬“强身健体、齐力亮剑、励精图治、同心致远”的亚星官网精神 ，领导全体员工携手前行 ，奔向越发辉煌灿烂的远方！
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